员工发牢骚怎么处理
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您好，员工发牢骚处理方式：
一、首先，在劳动法里没有这方面的具体界定，所以还是以教育为主。由直属领导与其谈话，将厉害关系告知员工，希望其有所转变，如果因此为公司带来任何不利结果，将追究其责任。
二、教育、帮助无果，管理者要“快刀斩乱麻”，发牢骚的员工就是“负能量”的源头和散播者，越早处理越能降低“负能量”对团队的影响。
1. 调离重要岗位，逐渐被替代
2. 关闭该员工升职、加薪职业通道
3. 情节严重的，终止劳动关系。
咨询记录 · 回答于2024-01-17
员工发牢骚怎么处理
您好，我是特邀职业答主:linda老师
。 我已经看到了您的消息，正在整理答案， 会在3～5分钟内回复您的
。
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您好，员工发牢骚处理方式：
一、首先，在劳动法里没有这方面的具体界定，所以还是以教育为主。由直属领导与其谈话，将厉害关系告知员工，希望其有所转变，如果因此为公司带来任何不利结果，将追究其责任。
二、教育、帮助无果，管理者要“快刀斩乱麻”，发牢骚的员工就是“负能量”的源头和散播者，越早处理越能降低“负能量”对团队的影响。
1. 调离重要岗位，逐渐被替代
2. 关闭该员工升职、加薪职业通道
3. 情节严重的，终止劳动关系。
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