农民工工资被拖欠该怎么办？
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一、农民工工资被拖欠该怎么办如果农民工工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
二、农民工应当享有哪些基本权利农民工应当享有基本权利包括以下几个方面：
（一）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；
（二）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；
（三）用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；
（四）用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；
（五）试用期应包括在劳动合同期限之中；
（六）用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；
（七）用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金；
（八）农民工依法享有休息休假权利；
（九）女职工和未成年工享受特殊劳动保护；
（十）农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。要是单位拖欠农民工工资的话，此时可以依法向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，追究单位的法律责任。同时，还要注意，在拖欠职工工资的情况下，若情况比较严重的，经过相关部门多次催促仍不支付的话，则就有可能构成《刑法》中规定的，拒不支付劳动报酬罪。这种情况下的法律责任就严重多了。
二、农民工应当享有哪些基本权利农民工应当享有基本权利包括以下几个方面：
（一）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；
（二）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；
（三）用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；
（四）用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；
（五）试用期应包括在劳动合同期限之中；
（六）用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；
（七）用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金；
（八）农民工依法享有休息休假权利；
（九）女职工和未成年工享受特殊劳动保护；
（十）农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。要是单位拖欠农民工工资的话，此时可以依法向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，追究单位的法律责任。同时，还要注意，在拖欠职工工资的情况下，若情况比较严重的，经过相关部门多次催促仍不支付的话，则就有可能构成《刑法》中规定的，拒不支付劳动报酬罪。这种情况下的法律责任就严重多了。
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