Question

公司国庆节只放三天假，后续四天不给加班费合理吗？1763111

Answer 1

问：公司国庆节只放三天假，后续四天不给加班费合理吗？1763111

答：10月1ri至3ri为法定休假ri，是带薪休息ri，用人单位不得因员工在这三天休息而扣工资。用人单位与工会和员工协商后，在这三天安排劳动者加班的，应向劳动者支付不低于ri或小时基数300%的加班工资，不得以换休和调休的名义拒付加班费。10月4ri至10月7ri为休息ri，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，应向劳动者支付不低于ri或小时基数200%的加班工资。

问：补休跟调休是一样的吗？如果不安排补休，那我们应该如何维护自己的权益

答：1、补休是指应该正常休息的但由于工作原因未能休息的，在本工作ri之后另行安排时间补休。安排补休的间隔时间不宜太长;2、调休有两种情形，一种是国家在重大假期的时候考虑到各方面的因素，会将一些ri期集中在一起，这就需要在ri期上进行适当的调整(如元旦、国庆等);还有一种是指企业经常加班加点，但不愿意发加班工资，会开出调休单，让员工在今后的工作时间里合理安排休息。调休单一般zui长为半年，但实际操作还要看单位的规章制度。