高三国庆节放一天违法吗

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摘要 亲,很高兴为您解答高三国庆节放一天违法的哦。法定假期中秋就一天,国庆是三天,其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。如果学校没有占据周末,每个周六ri都是照常休息,这样只是学校调整休息时间(虽然法律不允许私自调换,不过学校没有占用休息时间)如果学校占据了周末,并且没有在节ri调休,就属于违法。下面是两节法定放假时间表,如果学校按照如下履行,则不存在违法中秋节:9月22ri至24ri放假调休,共3天。9月19ri(星期ri)、25ri(星期六)上课。国庆节:10月1ri至7ri放假调休,共7天。9月26ri(星期ri)、10月9ri(星期六)上课。补充如果周六照常上课,25ri(星期六)这一天调休的24ri则正常上学,即中秋放假22、23ri
咨询记录 · 回答于2022-09-30
高三国庆节放一天违法吗
亲,很高兴为您解答高三国庆节放一天违法的哦。法定假期中秋就一天,国庆是三天,其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。如果学校没有占据周末,每个周六ri都是照常休息,这样只是学校调整休息时间(虽然法律不允许私自调换,不过学校没有占用休息时间)如果学校占据了周末,并且没有在节ri调休,就属于违法。下面是两节法定放假时间表,如果学校按照如下履行,则不存在违法中秋节:9月22ri至24ri放假调休,共3天。9月19ri(星期ri)、25ri(星期六)上课。国庆节:10月1ri至7ri放假调休,共7天。9月26ri(星期ri)、10月9ri(星期六)上课。补充如果周六照常上课,25ri(星期六)这一天调休的24ri则正常上学,即中秋放假22、23ri
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息ri安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假ri安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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