拖欠农民工工资最快最直接的解决方法
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1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.向当地人民法院申请支付令。
这三种方式相比，走行政的路子比走司法的路子效率更高一些，但也不绝对，相对而言，到劳动行政部门举报更快一些。但不存在绝对的最快最直接的解决方法，所有的解决途径都需要一个时间成本。
其实，最快的方式应该是和老板协商，让他尽快给钱，但往往不太现实，否则也不会产生这样的问题了。所以，还是建议，能协商就尽量协商，不能协商再去采取行政或司法途径。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.向当地人民法院申请支付令。
这三种方式相比，走行政的路子比走司法的路子效率更高一些，但也不绝对，相对而言，到劳动行政部门举报更快一些。但不存在绝对的最快最直接的解决方法，所有的解决途径都需要一个时间成本。
其实，最快的方式应该是和老板协商，让他尽快给钱，但往往不太现实，否则也不会产生这样的问题了。所以，还是建议，能协商就尽量协商，不能协商再去采取行政或司法途径。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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