Question

住房补贴就是公积金吗

Answer 1

问：住房补贴就是公积金吗

答：亲，您好，很高兴能够为您解答问题住房补贴就是公积金吗答：您好，住房补贴和住房公积金的区别有：1、住房补贴由单位单方面给予职工资助，住房公积金由职工工资扣缴以及单位资助；2、住房补贴额为每平米补贴额乘以面积，住房公积金额为职工本人上年度月平均工资乘以缴存比例；3、住房补贴发放对象是各单位的无房职工和未达到其职级所对应面积标准的职工，住房公积金发放对象是全体在职职工。希望我的回答能够帮助到您

答：【法律依据】《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

问：您好，我这里想咨询一下有关劳动合同解除与终止的经济补偿问题。我们单位准备9月份合同到期不在继续预约劳动合同，我们是2020年9月份入的职到今年9月份在第3年解除合同，想请问一下：补偿的金额由哪些部分组成？我们节假日或平时加班的加班费，以及13，14薪都属于经济补偿里的钱吗？

答：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿哦。对于您所提出的劳动合同到期不继续续签的情况，解除合同应当支付的经济补偿包括：1.工龄补偿金：劳动者每满一年工作年限，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿金。2.未休年假的经济补偿：劳动者未休的年休假天数乘以劳动者在本单位过去一个月的工资。 至于您提出的节假日加班费以及13、14薪是否属于经济补偿的范围，依据《劳动合同法》的规定，仅包括基本工资的一部分。所以，节假日加班费、13、14薪并不在经济补偿的范围内。

答：在解除合同的情况下，除了经济补偿之外，还需要注意以下事项： 1.应当在解除合同前告知劳动者三十日。2.在劳动合同到期前三十日通知劳动者接受续签，如果用人单位未及时通知劳动者，而导致劳动合同自动续期一年的，用人单位应当在劳动合同到期前三十日内，支付劳动者一个月的工资。 3.在劳动合同到期前，双方协商一致，提前终止劳动合同的，应当书面确认并支付经济补偿。

问：那补偿的3个月金额，是单位扣除五险一金的金额，还是未扣除五险一金的金额？

答：您好，是扣除了五险一金的金额

问：经济补偿的计算标准里我看有一条是：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金，津贴和补贴等货币性收入（13，14薪应该属于奖金或津贴补贴的一种吧。节假日和平时的加班费应该属于等之中的一条？）我看工资总额组成规定里第5条有加班加点工资 这个也属于工资中的组合部分吧

答：是的，依据相关法律规定，经济补偿的计算标准中包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。13、14薪通常被认为是奖金之一，所以也应该计算在内；而节假日和平时的加班费则应被看作是计时工资的一部分，同样应计算在内。另外的话，工资总额组成规定中的第5条也确实规定了加班加点工资，它也应作为工资的组成部分而纳入经济补偿的计算标准中。所以，经济补偿的计算标准是十分明确的，包括的条款也是广泛的，只要综合考虑了所有应该计算进去的因素，就可以得到准确的经济补偿金额

问：另一个问题想问一下，因为五险一金有一半是单位交的另一半是直接从我们自己工资里扣的，那这个扣除的钱里的一半应该属于我们自己工资吧

答：是的，五险一金中一部分是由单位代缴，另一部分则是由员工自己承担。其中个人缴纳的部分可以视为员工的个人成本，也可以视为员工的个人收入。理论上说，个人缴纳的部分应该是员工的个人成本，因为这部分钱是用于保险和公积金的，而非直接用于员工的工资。但是在实际操作中，很多公司会把这部分钱也算作员工的个人收入，从而在计算工资时将其纳入考虑范畴。这种做法在法律上并没有什么问题，但是在涉及到个人所得税和社保缴费基数等方面一般会有一定的影响。

问：那我可以理解为扣除的我们的那一部分，也属于经济补偿里的吗？

答：对于五险一金，单位和个人都需要交纳一定的费用，其中一部分来自个人工资的扣除。这部分扣除的钱并不算作个人的工资，而是作为社会保险和福利待遇的缴费部分。所以，个人不能将这部分钱算作自己的工资，也不能将其算作经济补偿的一部分哦。