三项制度改革的目的和意义 法律问题
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法律分析:
第一，实施三项制度改革是深化国企改革的重要内容。
第二，实施三项制度改革是打造国企新样板的工作要求。
第三，实施三项制度改革是提升公司发展质量的迫切需要。
法律依据:
国企经贸改《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》 改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度)，是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会、五中全会精神，落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求，推动企业加快建立现代企业制度、切实转换经营机制，对深化企业三项制度改革提出如下意见。
一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务
二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度
三、建立职工择优录用、能进能出的用工制度
四、建立收入能增能减、有效激励的分配制度
五、扎实工作，积极稳妥地推进企业三项制度改革
第一，实施三项制度改革是深化国企改革的重要内容。
第二，实施三项制度改革是打造国企新样板的工作要求。
第三，实施三项制度改革是提升公司发展质量的迫切需要。
法律依据:
国企经贸改《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》 改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度)，是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会、五中全会精神，落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求，推动企业加快建立现代企业制度、切实转换经营机制，对深化企业三项制度改革提出如下意见。
一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务
二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度
三、建立职工择优录用、能进能出的用工制度
四、建立收入能增能减、有效激励的分配制度
五、扎实工作，积极稳妥地推进企业三项制度改革
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