档案和工作地点不一致有什么影响
展开全部
档案和工作地点不一致对就业没有影响，只有在办理退休手续时才需要档案。
所以如果想在工作地方办理退休，只能把档案迁移到工作地方，否则只能在档案所在地办理退休手续。
具体会产生影响的情况如下：
1、如果入职的是事业单位或者大型企业，对保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对以后找工作也有影响。
2、如果入职的是民营企业，根据国家有关规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案，除县级以上组织、具有人事权的国企、行政事业类单位，人事部门及其所属人才服务机构外，其它任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案。
所以自己的档案是不能直接寄往用人单位的，应该由人事代理机构保管。档案没有及时调到单位的一般都在本地人才机构存档，可以电话咨询。
法律依据：
《企业职工档案管理工作规定》
第二条
企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。
所以如果想在工作地方办理退休，只能把档案迁移到工作地方，否则只能在档案所在地办理退休手续。
具体会产生影响的情况如下：
1、如果入职的是事业单位或者大型企业，对保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对以后找工作也有影响。
2、如果入职的是民营企业，根据国家有关规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案，除县级以上组织、具有人事权的国企、行政事业类单位，人事部门及其所属人才服务机构外，其它任何单位不得擅自管理流动人员的人事档案。
所以自己的档案是不能直接寄往用人单位的，应该由人事代理机构保管。档案没有及时调到单位的一般都在本地人才机构存档，可以电话咨询。
法律依据：
《企业职工档案管理工作规定》
第二条
企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。
收起
