一直上白班公司要求上大夜班，合法吗？
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法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
咨询记录 · 回答于2024-01-13
一直上白班公司要求上大夜班，合法吗？
亲亲
，您好呀~很高兴为您解答:不算违法，只要公司按照劳动法足额发放你薪水就不算违法，你也能够向公司反映，要求上白班，毕竟长久上夜班对身体不好，希望可以帮助到您哦~
，您好呀~很高兴为您解答:不算违法，只要公司按照劳动法足额发放你薪水就不算违法，你也能够向公司反映，要求上白班，毕竟长久上夜班对身体不好，希望可以帮助到您哦~
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
无辜降薪或降职合法吗
无辜降职、无故降薪是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。
当劳动者遇到这种情况，他们可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由，书面提出解除劳动合同。
并且，他们有权要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以前往劳动局申请劳动仲裁。
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