Question

没有签订劳动合同,员工工作不行，辞退，要付双倍工资吗，双倍工资如何计算

Answer 1

问：没有签订劳动合同,员工工作不行，辞退，要付双倍工资吗，双倍工资如何计算

答：亲,您好,很高兴为您服务~没有签订劳动合同,员工工作不行，辞退，需要付双倍工资吗，双倍工资就是辞退的前一月的基本工资的双倍。当然如果员工工作达不到标准，也可以通过合理的考核方式要员工自己离职，就不需要支持双倍工资的。

答：亲，您还可以参考的有：根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之ri起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

问：叫他换另外工作，他不要做，现在要辞职，这个要付双倍工资吗

答：你好，如果是员工主动辞职，是不需要支付双倍工资的。不过按照《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之ri起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，又是需要的。

答：如果签了劳动合同，是需要的。现在亲那边没有劳动合同，如果员工走劳动仲裁，我们是需要支持双倍工资的

问：双倍工资如何计算

问：是本地的基本工资吗，

答：如果签了劳动合同，是不需要的。现在亲那边没有劳动合同，如果员工走劳动仲裁，我们是需要支持双倍工资的

问：工作不行辞职，也要付双倍工资吗

答：亲，双倍工资是员工离职前1年的平均工资的两倍

答：你好，如果员工过了试用期，证明亲是认可他的工作能力的。而且主要是因为亲没有签订劳动合同，所以需要支持双倍工资，当然员工没有提也不用支付，如果员工提了，就需要支付的