Question

试用期不满一个月是否需要签订合同

Answer 1

问：试用期不满一个月是否需要签订合同

答：您好，试用期不满一个月需要签订合同。因为根据相关资料显示因为试用期包含在期限内的，而且,用人单位应当与劳动者订立书面合同。所以 试用期不满一个月需要签订合同，如果企业因为员工不愿签合同,便不与员工签订劳动合同的情况下需要支付员工经济补偿金。

答：您好，根据《劳动合同法 》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

问：员工工作不到一个月说不想干了实际工作了一个月零几天和用人单位没签合同，我们需要给员工支付两个月工资嘛

答：是的，需要支付两个月工资的

问：员工说不干就不干给用人单位造成的损失怎么计算

答：如果给用人单位造成损失的情况下是员工的责任也就是说不用给员工进行赔偿的，所以无需担心的。

问：主要是没签合同，因为他干了不到一个月说不想干了，结果是干了一个月零几天，主要他对用人单位也造成了很大损失

答：没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的

问：在职期间造成的，如果劳动仲裁对我们影响大吗

答：大的

问：为什么？

答：根据《劳动合同法 》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

问：不太懂

答：用人单位应当与劳动者订立书面合同。没签劳动合同辞职的话,员工可以要求单位支付双倍工资的，同时给单位造成损失以及没有签合同是没关系的