Question

单休违反劳动法么

Answer 1

问：单休违反劳动法么

答：亲亲，您好！如果按照国家规定，用人单位应在周六、日安排员工正常工作，且员工应得到相应的加班费或调休，那么单休就属于违反劳动法。但是，在特殊情况下，例如紧急情况或自然灾害等，用人单位可能需要采取单休制度，此时单休就是为了保障员工的安全和健康而采取的措施，不算违法。总之，单休是否违反劳动法要根据具体的情况而定。

答：亲亲，您好！如果你们公司是每天工作8小时（不含午餐时间），单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。

答：亲亲，您好！《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

答：您这边每天工作时长是多少呢？