Question

离职没有提前一个月要扣工资吗

Answer 1

问：离职没有提前一个月要扣工资吗

问：你好，孙律师，我因没有提前向公司提出离职，办理完交接后，就离开了公司，8月1号当天办理完离职后就走了，直到今天（9月22号）公司都没有支付我的工资，我找她要工资，人事才给我发了工资条让我看一下，我看完后觉得不合理，扣除社保，公积金，扣除考勤200块，扣除因离职造成的公司经济损失1200元后，应发工资1998.25元，是否合理。公司签订的合同工资为6000元。

答：亲，根据您的问题为您作出解答：离职没有提前一个月要扣工资的哦~1、离职没有提前一个月通知单位，给单位造成损失的，一般要扣工资。2、一般情况下，劳动者需要提前一个月通知离职，没有通知的话，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。但是如果是用人单位强迫劳动的，那么就不需要提前通知。

答：亲，您好，根据您的描述为您分析解答如下：您可以要求用人单位补发。拒不补发的，向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答：亲~以下是相关拓展，希望对您有所帮助：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问：好的，感谢，以什么理由仲裁

答：亲，您可以以用人单位劳动法辞退工资结算不合理为由起诉公司的哦~