Question

员工旷工怎么处理

Answer 1

问：员工旷工怎么处理

答：亲亲，您好！很高兴为您解答：员工旷工的处理如下：员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。

答：亲亲《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

问：没有劳动合同，员工先请假了一个星期，然后再请假，没具体请假时间，然后一个月没有来，我们辞退了她。

问：她要我们赔偿她三个月工资，需要赔偿吗

答：亲像这样的情况应该以公司的规章制度或者劳动合同的具体约定进行处理。

答：公司要开除或者辞退员工，应该以劳动法及劳动合同法的相关规定进行。