Question

怎么招聘到更合适的人

Answer 1

问：怎么招聘到更合适的人

答：你好这个问题由我来回答一、与公司岗位匹配其实这里可以从岗位匹配这个方面去参考，因为在面试过程中最感人味的匹配度高那才是应聘首要目的，因为一个运营者来岗位应聘，同时要达到素质和岗位匹配企业文化和应聘者个人有匹配以及薪酬必须要是员工预期期望的薪酬，这些方面匹配，再加上面试官和面试者相愉快的交流，只要不出现大的基础性的问题，那么该应聘者也将会是一个值得公司收到的一位人才。

答：二、应聘者有独立创新思维作为应聘者本身来讲，必须要在面试过程中更多是体现自我的优势，特别是一个有独立解决问题，有创新思维的个性，是非常受面试官的认可与喜爱，毕竟一家公司的面试主要是能够通过一次面试了解这个人性格，已经做事作风，只要能够了解其行为，再加上几个面试官讨论，基本上符合独立自主，创新思维的人都会在应聘过程中脱颖而出。

答：三、应聘者有事业心、上进心任何一家公司都喜欢希望收纳有事业心并且上进心的人，这两种性格的人是一家公司比较获缺人才，因为很多应聘者在岗位上班不久，可能一个月左右就已经厌倦上班的生活以及周围的环境，所以对于这种应聘者就没有任何留下来可言，所以一家公司想要面试员工肯定事业心和上进心是比较主要面试范围，从而应聘者只要达到这两个标准，基本上都能够走得更加长远。