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离职拖欠工资不给怎么办

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问：离职拖欠工资不给怎么办

答：亲亲，您好，很高兴为你解答。离职拖欠工资不给怎么办：【法律分析】向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的申诉书填写一式二份，附劳动合同、sfz复印件及相关的证据材料，需要注意的是上述提交的材料系复印件的要带原件核对。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。仲裁员审理劳动争议案件一般会先行调解，要是双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起对双方就起法律效力。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。投诉无果的还可以向法院提起诉讼。

答：【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答：离职后公司拖欠工资可以通过以下几点解决：1、与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；2、劳动关系确认后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资；3、协商不成的，携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉或者拖欠工资的，应当向劳动局或者劳动仲裁委员会咨询。如果生活中公司在离职前欠薪，通常可以通过上述方式解决。如果麻烦，或者问题仍未解决，或者欠薪数额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪。

答：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。