毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还算应届毕业生么？
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应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
咨询记录 · 回答于2022-08-14
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还算应届毕业生么？
亲，您好，当然算。
应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业猜拦期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档举带案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届正兆芦高校毕业生对待。
有人说交了社保就不算应届生，是吗？
不是
应届毕业生和缴纳社保没有关系
有部分公司认为缴纳社保就不算应届毕业生，但是不多，一般是没有影响的
试用期辞职后，再不济也应算未落实工作单位？
您说详细点呢
您这是什么意思呢
已经毕业了？
毕业了。
算择业期内未落实工作单位吧
您的意思是毕业后，缴纳社保了，然后辞职了，对吧
对，试用一个月
就辞职了
您这个基本是不能保留了
因为缴纳社保记录可以查询到
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