老板瞧不起员工的表现
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. 不断地否定你，当领导看不起你时，同样也会看不起你的工作，在你的工作内容中不断挑刺，不断否定你。他们认为这将是对你自信心的打击，使你也在内心自我否定，最后受不了，狼狈而去。
如果你在向领导汇报工作任务时，明明自己没有任何错误，反复检查，同事也认为你的方案不错。但当你去向领导汇报时，他连看都不看，说你不行。或者直接随便翻一翻，给你找茬，也不是对你的肯定。那么你就不要多想了，领导肯定是看不起你的，不管你做得多完美，在他们眼里还是很差的。
2. 过度的贬低你
人们可能认为否定自己的成绩已经很难了，但很多时候并不像完美所想的那样简单。有时领导看不起你，会不断贬低你。这比否认你更有破坏性。
当你的领导看不起你时，无论你做什么在他眼里都是很差的水平，甚至拿你和那些比他们差的人比，说你不是他们的对手。你提交上去的方案，他们会说：“你连那些初中生的水平都比不上。”想象一下，你在这样的公司会有更好的发展吗？是的，不是。
咨询记录 · 回答于2024-01-09
老板瞧不起员工的表现
当领导不断地否定你、看不起你时，他们也会轻视你的工作。在你的工作内容中，他们不断挑刺并否定你。他们认为这将打击你的自信心，使你内心自我否定，最后因受不了而狼狈离去。
如果你在向领导汇报工作任务时，明明自己没有任何错误，已经反复检查过，同事也认为你的方案不错。但当你去向领导汇报时，他连看都不看，直接说你不行，或者随便翻一翻，然后找茬而不是肯定你的工作。那么你就不要多想了，领导肯定看不起你，不管你做得多么完美，在他们眼里还是很差的。
此外，领导还可能过度地贬低你。人们可能认为否定自己的成绩已经很难了，但很多时候并不像想象中的那样简单。有时领导看不起你，会不断贬低你。这比否认你更有破坏性。当你的领导看不起你时，无论你做什么在他眼里都是很差的水平，甚至拿你和那些比他们差的人比，说你根本不是他们的对手。你提交上去的方案，他们会说，你连那些初中生的水平都比不上。想象一下，你在这样的公司会有更好的发展吗？答案当然是没有可能。
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