员工当面辱骂上司怎样处理?

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摘要亲，在公司公然谩骂老板的员工的处理方式要具体情况具体分析，不可简单行事。首先要搞清楚这个员工为什么会这样。试想正常情况下哪一个员工也不愿意去得罪老板，更不会当众谩骂老板。事情闹到定这种地步，肯定不是简单的谁辱骂了谁的问题，背后有一定有特殊原因。因此不能就事论事地处理这个问题，必须把事情弄清楚到底为什么？发生了这样的事情老板心里应该有数。既然员工能够公然谩骂老板，一定是到了破罐破摔的程度。换句话说，就是没想往好道上赶，此时，处理不好，只能使事态进一步恶化。事情闹大对谁都不好。作为员工，做出这种举动一定想到了会被炒鱿鱼的结果，而闹到到这种底地步的原因还不得而知。万一是老板的问题引起的，那可是“两个人处着十个人看着”，处理不好不仅会涣散人心，还会起连锁反应。至少对老板和公司的声誉都会带了影响。况且，你有权开除一个员工，但你不可能封住他的嘴。因此，必须冷静处理，看看到底是什么性质的问题。其次，就要看老板的心胸和格局了。聪明的老板会冷处理，不会跟员工发生正面冲突。如果是老板的问题，老板就应该去解决问题，化解矛盾，而不是去处理员骂了他的员工。如果老板把应该自己处理的问题处理好了，该员工的态度也会改变，也会承认自己错误。老板不计较该员工的失礼行为，放他一马，该员工会很感动，会在日后的工作中更加努力。其他员工也会因看到老板的的大仁大义而对自己的未来充满希望。不排除不是老板的问题，也许有人在背后传话|、挑拨，又遇上了不走脑的“直筒子”被人当枪使了，那么冷处理刚好没中恶人的计。总之，老板之所以撑得住这个名称，一定会有一些与众不同之处。假如，老板跟员工发生了对骂，而且立马将其开除，这老板也绝对不是什么大老板，其公司也不会是什么像样的公司。