Question

大润发上班十天+辞职有工资嘛

Answer 1

问：大润发上班十天+辞职有工资嘛

答：有工资的

答：只要没有签订其他合约

答：没有出现其他违反约定的行为

问：入职就签了劳动合同

问：现在不想做了 去跟领导提成离职 需要多久能走 工资会支付吗

答：劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分种情况：是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何方不服的，可以向法院提起诉讼；是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日处理

答：提出离职一般一个月后可以走。劳动者随时都是可以辞职的。劳动者是正式工辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。若未转正，提前三天即可。离职有以下几种方式：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三

答：）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

答：简单说一个月内离职就可以办下来，工资也是应该给员工的，请问还有什么要问的嘛