招聘的基本程序是怎样的
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亲，您好！以下是招聘的基本程序供您参考：
第一步，确定人员需求，制定招聘计划
* 哪些岗位需要人
* 需要招多少人
* 有没有对新进人员的简单培训
* 是长期招聘还是短期招聘等
第二步，选择招聘方式
* 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
* 一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等。
第三步，面试前准备
* 要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。
* 简历填写表要提前准备好。
第四步，员工录用
* 面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单。
* 新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。
第五步，入职前培训
* 既然你是新手暂时顶替，应该也不会走太复杂的流程，注意总结经验。
* 多面试几次就熟了。
咨询记录 · 回答于2023-12-28
招聘的基本程序是怎样的
招聘的基本程序：
1. 确定人员需求，制定招聘计划
* 哪些岗位需要人
* 需要招多少人
* 有没有对新进人员的简单培训
* 是长期招聘还是短期招聘等
2. 选择招聘方式
* 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
* 一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等。
3. 面试前准备
* 要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。
* 简历填写表要提前准备好。
4. 员工录用
* 面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单。
* 新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。
5. 入职前培训
* 既然你是新手暂时顶替，应该也不会走太复杂的流程，注意总结经验。
* 多面试几次就熟了。
资料扩展：
人员招聘的基本程序有哪些：
一、用人部门提出申请：
部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由。
二、人力资源部门复核：
由最高管理层审核招聘计划。
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额。
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期。
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
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