Question

试用期没过被辞退有赔偿吗

Answer 1

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：
（1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；
（2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；
（3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。
一、试用期员工可以辞退吗
试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限内。试用期的长短取决于合同期的长短。
二、试用期内劳动合同可以自行解除吗
试用期劳动合同不可以自己解除，需经过一定程序。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天告知用人单位，方可领取工资、办理离职手续；用人单位在试用期内解除劳动合同需要出具考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并以书面形式送达离职通知书给员工，方可通知其前来办理交接工作以及离职手续。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。