Question

聘用制是正式编制吗

Answer 1

问：聘用制是正式编制吗

答：聘用制并不是正式编制，但是聘用的岗位也是一种并不稳定的工作形式。与正式编制不同的是，聘用制是由单位依据自身的需求和情况进行短期或中期的聘用，一般没有稳定的工作期限和保障。聘用制是一种比较灵活的用工形式，一般用于临时性、季节性或短时间的工作，如节假日补助、项目工作等。与正式编制相比，聘用制职工的工资和福利待遇也会有所不同，没有稳定的职业发展前景和保障。需要注意的是，在聘用制工作期间，职工仍然享有一定的法定权益保障，公司必须严格按照国家劳动法规定履行劳动合同，为职工缴纳社保等法定保险，同时，在签订劳动合同之前，职工也应该认真了解合同的具体内容，避免因为合同漏洞或者不合法操作行为导致违法惨痛的后果。