Question

试评述四种人性假设,并分析各对我国企业管理有何借鉴意义？

Answer 1

问：试评述四种人性假设,并分析各对我国企业管理有何借鉴意义？

答：您好，亲，非常开心回答您你的问题，试评述四种人性假设野散返,并分析各对我国企业管理有何借鉴意义？，帮您查掘冲询到 ，经济人假设认为,人的行为是为了追求利益的最大化,人主要是为经济颂饥利益而生存。社会人假设是指人在进行工作时将物质利益看成是次要的因素,人们重视的人与人之间的友情,安全感,归属感和受人尊重等。希望我的回答能帮助到您。祝您身体健康,心情愉快!

答：亲亲，自我实现人假设是基于马斯洛的需要层次理论,提出人具有多种不同层次的需要,当人的低层次需要得到满足后,人就会追求更高层次的需要,直至达到自我实现的最终目的。复杂人假设认为,人是复杂而且是最高可变的。人的动机模式很复杂,不则唤仅人和漏枯人之返盯洞间有差异,而且同一个人在不同组织或同一组织的不同部门中,其动机也可能是不同的;而且同一个人在不同的年龄和情境中会有不同的表现。