5级伤残一次性赔偿费
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五级伤残的赔偿标准是：
1、医疗费用药品目录内100%；
2、住院伙食补助费单位因公出差伙食补助标准70%；
3、转院费用单位因公出差伙食补助标准100%；
4、工资受伤前12个月平均工资标准100%；
5、护理费护理人本人工资；无按社平工资100%
6、伤残津贴本人工资70%；
7、一次性伤残补助金本人工资16个月；
8、一次性工伤医疗补助金本人工资16个月；
9、一次性伤残就业补助金本人工资14个月。
一、关于工伤鉴定4级伤残赔偿标准
四级工伤的伤残赔偿标准是21个月的本人工资，每个月领取的伤残津贴是本人工资的75%，直到该职工退休或者是死亡，四级工伤的其他赔偿标准还包括治疗费，治疗费就是医院出具的诊断清单为准，住院期间的伙食补助费一律按照本单位因公出差补助标准的70%赔偿。
二、绥化5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
一、医疗费1、计算公式：医疗费赔偿金额疗金额+药品金额+住院服务金额2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、伙食补助费1、计算公式：住院伙食补助费单位因公出差伙食补助标准X元/天/人*70%。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算理费工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%
五、一级至四级伤残待遇(一)支付一次性伤残补助金计算公式：1、一级伤残人工资*27个月
2、二级伤残人工资*25个月3、三级伤残人工资*23个月4、四级伤残人工资*21个月
(二)按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残人工资*90%2、二级伤残人工资*85%3、三级伤残人工资*80%4、四级伤残人工资*75%九、五级、六级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、五级伤残人工资×18个月
2、六级伤残人工资×16个月
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系沪珐高貉薨股胳瘫供凯，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、医疗费用药品目录内100%；
2、住院伙食补助费单位因公出差伙食补助标准70%；
3、转院费用单位因公出差伙食补助标准100%；
4、工资受伤前12个月平均工资标准100%；
5、护理费护理人本人工资；无按社平工资100%
6、伤残津贴本人工资70%；
7、一次性伤残补助金本人工资16个月；
8、一次性工伤医疗补助金本人工资16个月；
9、一次性伤残就业补助金本人工资14个月。
一、关于工伤鉴定4级伤残赔偿标准
四级工伤的伤残赔偿标准是21个月的本人工资，每个月领取的伤残津贴是本人工资的75%，直到该职工退休或者是死亡，四级工伤的其他赔偿标准还包括治疗费，治疗费就是医院出具的诊断清单为准，住院期间的伙食补助费一律按照本单位因公出差补助标准的70%赔偿。
二、绥化5级工伤伤残赔偿标准与计算方法
一、医疗费1、计算公式：医疗费赔偿金额疗金额+药品金额+住院服务金额2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、伙食补助费1、计算公式：住院伙食补助费单位因公出差伙食补助标准X元/天/人*70%。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算理费工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%
五、一级至四级伤残待遇(一)支付一次性伤残补助金计算公式：1、一级伤残人工资*27个月
2、二级伤残人工资*25个月3、三级伤残人工资*23个月4、四级伤残人工资*21个月
(二)按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残人工资*90%2、二级伤残人工资*85%3、三级伤残人工资*80%4、四级伤残人工资*75%九、五级、六级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、五级伤残人工资×18个月
2、六级伤残人工资×16个月
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系沪珐高貉薨股胳瘫供凯，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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