Question

新入职员工还未参保发生工伤

Answer 1

问：新入职员工还未参保发生工伤

问：您好

答：晚上好亲，职工入职未来得及缴纳社保发生了工伤事故，工伤保险待遇支付责任见于《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。这里明确了应保未保的支付责任在用人单位；同时规定用人单位补缴后，工伤职工新发生的费用由工伤保险基金支付。

答：亲补缴保险后新发生的费用，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用，按不同情况予以处理：1、因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；2、因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。这就明确了，应保未保但及时补缴的，补缴前发生的费用工伤保险基金不负责，补缴之后发生的费用由工伤保险基金支付。

答：给您简单总结一下，新入职员工还未参保发生工伤事故，用人单位最佳选择：赶紧止损，补缴工伤保险。自补缴之日起之后发生的费用由工伤保险基金支付。

问：就是说新员工入职还未来得及交保险可以补缴。

问：但补缴前已经发生了工伤，从补缴之日起这个工伤后续的治疗费用可以继续报销吗

答：亲是这样的，补缴前的费用用人单位出，补缴后的费用就是工伤保险赔偿哦。

问：但这个工伤要等出院时全部才结算费用，这个费用也是要从参保那天开始报销吗

答：对的，亲。

答：正常都是这样的哦。

答：您是用人单位的吗？

问：是的，是用人单位

答：有伤残吗？

答：您现在就赶紧去补缴。

问：还不知道，还在治疗中

答：严重吗?

问：有点严重的

答：您要先去社保局进行办理补缴。早一天办理早一天减少损失哦。