Question

工作服自己掏钱买合法吗

Answer 1

问：工作服自己掏钱买合法吗

答：亲很高兴为您解答哦。不合法。由于职业装的购买、携带、使用等行为均受到《职业装管理条例》、《劳动合同法》等法律法规的监管，所以，职工自己掏钱买职业装不合法哦。

答：法律解析：依据《劳动合同法》第十六条的规定，当事人签订劳动合同时，用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，包括经济条件和职业装条件。依据《职业装管理条例》第五条的规定，用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供职业装，并向劳动者支付职业装费用。所以，职工自己掏钱买职业装是不合法的。

答：延伸补充：用人单位购买职业装，应当遵守国家有关规定，不得购买低于国家标准的质量或色彩的职业装，也不得购买劳动者所穿着的职业装多于劳动者实际需要的数量。

问：入职时签订了工作服离职时时无需交回，公司扣款，合法吗

答：不合法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职时，用人单位可以收回劳动者使用的劳动用具，但不得收取费用。所以，公司不得扣款哦。

问：但入职时签订了这个协议，公司现在以协议为准扣服装费，合法吗

答：合法。依照劳动法规定，当用人单位与劳动者签订的合同约定符合法律、行政法规、规章制度和国家有关规定的，用人单位有权依照约定扣除劳动者应缴纳的工资或报酬哦。

问：这个算不算霸王条款，员工要入职只能签字啊

答：这一般是一个霸王条款，因为依据《劳动合同法》第六十八条规定：劳动者在劳动合同中不得承担与劳动合同对象不相等的义务。如果协议中的服装费征收过高，只能由员工负担，这有一般是一个霸王条款哦。

问：这种条款跟我们的劳动法相对立，应该被废除吧，我们现在如何处理呢

答：如果你认为该协议不符合劳动法，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。申诉后，仲裁委员会会依据法律法规，审查协议的有效性并作出决定。如果仲裁委员会认定该协议违反了劳动法，你可以要求公司按照劳动法来处理，并停止以协议为准扣除服装费哦。