Question

原单位没有接收人事档案,离职的时候需要调档函吗

Answer 1

问：原单位没有接收人事档案,离职的时候需要调档函吗

答：您好，很高兴为您解答。原单位没有接收人事档案,离职的时候需要调档函吗：如果您的档案回原籍，您也未做档案调转，档案应该还在原籍，工作单位没有接收您的档案，无须开具调档函调档。

答：离职的时候公司没给劳动者档案，劳动者可以依法办理档案转移到当地的人力资源中心或者人才市场，需要出具调档函依照流程调档，劳动者不能将档案放在手里，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

答：单位不接收档案怎么办:　　一般情况下，档案由毕业学校档案管理部门直接按毕业生的就业单位交接档案，如果毕业生长时间不就业，学校就会把档案打回原籍。一般来说，档案学校可以最长存放2年（还是必须申请缓档的情况下），而且几乎没有学校愿意长时间存放档案，否则由于有学生长时间不就业情况的大量存在学校就会变成一个存放档案的仓库，而且实践中也很少有档案在学校存放很长时间的，可能个别学校时间很长，但多数不会超过两年。　　2、就业之后，如果用人单位拥有保管档案的资质的，会调取你的档案，在公司保存。　　3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业、或目前工作不稳定的毕业生。将档案存放在人才中心，也易于解决毕业生的一些实际问题。各市各高校要积极做好沟通配合，按照规定的转递方式在规定的时间内完成档案转递工作。各普通高校要指定专人负责毕业生档案的寄递，于9月1日前完成毕业年度毕业生的档案转递工作。各市人力资源和社会保障部门要指定专人负责毕业生档案的接收工作。　　建议未就业时将档案放在人才交流中心托管。　　根据国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年。

答：公司不接收人事档案怎么办:　　需要根据当地规定决定，比如山东省不允许用人单位不得以任何理由拒收毕业生档案，用人单专位没有档案保管权属限的，将档案转递到为用人单位办理人事代理业务的服务机构。　　《非师范类高校毕业生档案转递工作指引》，明确规定用人单位有档案保管权限的，按照单位要求将档案直接转递到用人单位；用人单位没有档案保管权限的，将档案转递到为用人单位办理人事代理业务的`服务机构。　　对于符合规定程序转递的档案，各级人力资源和社会保障部门不得以任何理由拒绝接收。

答：公司不接收档案怎么办？那只能把个人档案存放在下面三个地方一、用人单位。可以询问一下你的工作单位能否接收你的档案，如果可以，将自己的档案和户口转到用人单位。接收毕业生个人档案时，须持学校和教育部门出具的介绍信到当地人才交流中心报到，并保留档案，档案由毕业生所在单位管理。二、学校保管的档案。大家要知道学校保管的档案有时间限制，一般是毕业后两年内，也就是学校为你保管两年档案，如果你没有找到接收档案的地方，就会被退回到原单位。三、人才市场。对于没有人事档案管理权的用人单位，如果用人单位不愿意将档案转移到户籍地人才市场，可以选择档案挂靠到用人单位人才市场，并向有关部门申请，收取一定费用。但是很多地方因为没有户口，就无法留在人才市场。