Question

法定节假日工资怎么计算

Answer 1

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。国家法定节假日工资怎么算国家法定节假日工资应不低于平时工资的百分之三百。国家法定节假日是带薪休假的，如果再此期间工作的话，那么就属于加班，应该按照法律的相关规定来支付员工工资。我国对于加班的规定以及加班工资的计算方式有着非常严格的规定。如果在员工与单位没有就加班事宜达成一致的情况下，单位单方面的加班要求是无效的，员工有权拒绝。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条;国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。