Question

人事和财务谁做工资表

Answer 1

人事和财务都可以做工资表，主要看公司内部安排。

这就是我们都知道工资表正常是由工资结算员来做的，但是有些企业的工资结算员是归属于HR部门，有些企业则是归属于财务部门，所以就会有着到底归属哪一部门做的问题了。从HR的6大模块之薪酬福利管理模块来看，确实是HR应该担起这个担子。

财务泛指财务活动和财务关系。前者指企业在生产过程中涉及资金的活动，表明财务的形式特征；后者指财务活动中企业和各方面的经济关系，揭示财务的内容本质。因此，概括说来，企业财务就是企业再生产过程中的资金运动，体现着企业和各方面的经济关系。

人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。


工资表申报流程：

1、由财务部进行设计工资表的格式等（包括相关的函数工具）；

2、工资结算员做工资表（这工资结算员现归属于HR的编制）；

3、制作出来的工资表交由HR经理审核，签字后分别交由生产厂长及常务副总审核相关管辖的那一部分；

4、审核完毕后，交总经理审批；

5、总经理审批签字后的工资表直接交由财务部进行发放工资。