Question

劳务派遣劳务合合不合理怎么处理

Answer 1

问：劳务派遣劳务合合不合理怎么处理

答：您好，非常开心回答您的问题~劳务派遣劳务合合不合理怎么处理，如果您认为劳务派遣劳务合同不合理，可以依据相关法律法规采取1. 查看劳务派遣合同条款，确认违反了哪些法律法规，或者存在哪些不合理之处。2. 与劳务派遣公司沟通，尽量通过协商的方式解决问题。表达自己的权益要求，与劳务派遣公司达成一致，解决问题。3. 联系当地的劳动监察部门，向其咨询相关规定并举报。如果劳代派遣公司违反了当地的劳动法规，则可以向当地的劳动监察部门进行举报并寻求帮助。

答：亲， 劳务派遣劳务合同的合理性与否主要取决于合同条款是否合法，并且是否符合当地法律法规。在中国，合同的合法性需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法规的规定。例如，根据《劳动派遣暂行规定》，用人单位可以向劳务派遣公司派遣劳务员工，但是在使用派遣员工时应当遵守劳动法律法规，确保劳务派遣员工的劳动报酬不低于用人单位同岗位员工的劳动报酬。因此，如果您认为劳务派遣劳务合同存在问题，可以咨询当地的劳动监察部门在选择劳务派遣公司时，也应当仔细审查其合同条款，避免签署不利于自己的合同。

问：劳务派遣的合同本身不合理怎么处理？招我们来的时候明明跟我说只要做满两个就有合同上的工资，我也有录音，但是我做满了辞职去找他们结工资结果又说按合同期五个月做满才有，合同后面写着未满扣每小时3元，还要再扣总工资的百分之三十，这种扣法都已经扣掉一半工资，是不是不合理，属于不合法？

答：亲，等一下，

答：如果劳务派遣的合同本身存在不合理的条款，您可以先尝试与派遣公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。根据您提供的情况，如果您有录音证据证明派遣公司在招聘时口头承诺了与合同不符的工资待遇，那么您可以向相关部门或法院提交这份证据，以支持您的主张。关于合同中的扣款条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得在劳动合同中约定未尽事宜由用人单位单方面解释的条款，也不得与法律、法规、规章规定的劳动标准相抵触。因此，如果合同中的扣款条款违反了法律、法规、规章规定的劳动标准，那么这部分条款是无效的，用人单位不能按照这些条款扣款。您可以向相关部门或法院提交合同以及其他相关证据，以支持您的主张。