Question

入职登记表能证明劳动关系吗

Answer 1

问：入职登记表能证明劳动关系吗

答：您好！亲，很高兴为您解答！入职登记表是能证明劳动关系的。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。虽然不算劳动合同，但也是可以证明劳动关系的！

答：《入职登记表》与劳动合同的差异有三个方面：一是从核心内容上来判断。《入职登记表》主要登记劳动者身份信息、教育程度、工作经历以及家庭主要成员等资料信息，属于用人单位有权了解的与建立劳动关系直接相关的基本情况，劳动者应当如实填写。劳动合同则载明了九个方面的必备条款以及试用期、培训等选择约定事项。核心内容的差异是判断《入职登记表》能否视为劳动合同的关键点。二是从签约程序上来判断。《入职登记表》一般在正式入职时，由劳动者填写，用人单位审批备存。而劳动合同则由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。三是从保存形式上来判断。《入职登记表》由用人单位单方保管，劳动者一般不持有。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《入职登记表》虽然不能替代劳动合同，但在用人单位没有依法签订劳动合同的情况下，《入职登记表》却是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据。