Question

人力资源需求的预测方法有哪些

Answer 1

问：人力资源需求的预测方法有哪些

问：可以问经济学嘛

答：亲，您好。人力资源需求的预测方法有以下几点：1.趋势方法：通过查看过去几年的就业趋势，预测未来的就业需求。2.回归分析：使用历史数据和现有数据来预测对未来人力资源需求的影响，包括失业率、经济增长和行业拓展。3.留存分析：使用公司过去的招聘数据和员工留存数据来分析哪些职位将来需要更多员工。4.规划性管理：根据公司的战略和业务发展计划，预测相应的人力资源需求，并积极进行招聘和员工培养。5.调查研究：通过采访员工、客户和业界专家，了解市场趋势和人力资源需求变化，做出预测。

答：人力资源需求预测是人力资源规划工作的核心内容，也是进行员工甄选聘用的前提条件。人力资源经理进行人力资源需求预测通常经过以下步骤：1.预测现实人力资源需求2.预测未来流失人力资源3.预测未来人力资源需求4.企业整体人力资源需求预测。

答：一、GDP是指国内生产总值，即一个国家在一定时间内（通常是一年）内生产的所有最终商品和服务的市场价值总和。在这个例子中，GDP为5.5万亿美元（消费）+1万亿美元（投资）+1.5万亿美元（政府支出）+0.5万亿美元（转移支付）+0.75万亿美元（出口）-1.25万亿美元（进口）=7.25万亿美元。

答：中央银行履行的主要职能如下：1.稳定货币：中央银行通过制定货币政策，维持货币稳定，防止通货膨胀或通货紧缩。2.保护金融体系安全稳定：中央银行监管金融机构，确保它们遵守法律规定和合理的管理准则，以保持金融体系的安全稳定。3.促进国际贸易与投资：中央银行参与国际投资和汇率稳定，保护该国的国际贸易和投资利益。4.监管货币市场：中央银行监管货币市场，确保货币市场的流动性符合国家和经济发展的需要。5.银行系统的清算：中央银行负责对银行、政府和其他组织进行清算，促进资金流动。6.发行货币：中央银行是发行货币的唯一机构，制定货币政策来控制货币发行量和流通量。7.金融统计与数据收集：中央银行负责收集和发布国家金融数据，促进金融研究和制定相关政策。8.外汇操作：为了调节汇率、平衡经常账户、维护金融稳定，中央银行必要时进行外汇交易。

答：三、食品2020年总价值为50*4=200，2021年总价值为50*6=300，增长百分比为50%。服装2020年总价值为10*10=100，2021年总价值为10*20=200，增长百分比为100%。CPI的计算公式是：2021年市场篮子总价值/2020年市场篮子总价值*100%。2020年市场篮子总价值为200+100=300，2021年市场篮子总价值为300+200=500。因此，CPI的增长百分比为500/300*100%-100%=66.7%。

问：？

答：1.D.资源有限。2.C.激励。3.C.能产生。4.D.家庭、公司和政府。5.C.鼓励生产者生产更多的产品，以防止利润下降。