Question

3个人合伙公司，经营了11年一直盈利。2020年有一人生病退出，股权被另外2人出资接纳。1人纯投资不管理，按照出资比例占48%，另1人投资且全程管理，按照出资比例占51%。 2022年9月开始至今，因疫情原因出现亏损。纯投资人想退出。请问如何处理？

Answer 1

问：3个人合伙公司，经营了11年一直盈利。2020年有一人生病退出，股权被另外2人出资接纳。1人纯投资不管理，按照出资比例占48%，另1人投资且全程管理，按照出资比例占51%。 2022年9月开始至今，因疫情原因出现亏损。纯投资人想退出。请问如何处理？

答：亲亲，您好；很高兴为您解答；首先，应该明确双方的权利和义务，并签订相关协议，以确保双方的权益得到保障。

答：亲亲，您好；其次，双方应该就纯投资人的退出进行协商，确定退出的方式和条件，并签订相关协议。最后，双方应该就纯投资人的股权转让进行协商，确定转让的方式和条件，并签订相关协议。

问：你好。另一方出资且经营，认为未来很快有起色并不想解散。

答：亲亲，不想解散您可以和对方协商呢。

答：亲亲；这种情况需要对合同和协议进行仔细审查。如果合同规定了公司如何解散和利润如何分配，双方应该按照约定执行。如果没有明确规定，可以考虑寻求法律咨询或仲裁来解决争议。同时，双方也应该进行积极的沟通和协商，找到共同的解决方案，以避免长期的纠纷和损失。

问：所以希望您给出专业的建议，对于纯投资人的退出的股权方式和条件等。

问：好的

答：亲亲；首先，您需要确定投资人的退出方式，是否是出售股权，还是转让股权，或者是其他方式。其次，您需要确定投资人的退出条件，包括股权价格、支付方式、支付期限等。最后，您需要确定投资人的退出期限，以及投资人在退出期间的权利和义务。总之，您需要根据投资人的实际情况，制定出一份合理的股权退出协议，以保证双方的利益。

答：亲亲；针对纯投资人的退出股权方式和条件，建议以下几点：1.股权转让：纯投资人可以将自己所持有的股份转让给其他投资者或公司内部的其他股东，达到退出的目的。转让的价格可以按照公司的估值或市场行情来确定。2.分红赎回：如果公司已经开始盈利，可以考虑实行分红赎回的方式，即按照纯投资人所持有的股份比例进行分红，并在分红时购回其持有的部分股份。这种方式下，纯投资人可以获得投资回报，同时也可以退出股权。3.股份回购：公司可以回购纯投资人所持有的股份，回购价格可以根据公司业绩和市场行情来确定。需要注意的是，回购的市值不能超过公司本身的市值，否则可能被认为是侵占公司财产，从而引起纠纷。4.其他约定：双方可以协商其他股权退出方式，例如，纯投资人可以在一定期限内以一定价格回售股份给公司，或者公司承诺在达到一定业绩水平后回购股份等。综上所述，选择哪种退出方式要根据公司的具体情况和纯投资人的要求来决定，最好寻求专业律师或财务顾问的建议。在协商退出股权的具体条件时，需要考虑到双方的利益，合理分配风险和利润。

答：亲亲，您看一下

问：而且现有员工的解约等，也将是一笔不小的费用。

答：亲亲；首先，在纯投资人退出的股权方式和条件上，建议您可以考虑采用股权回购的方式，即投资人将其股权出售给公司，公司以现金或其他资产的形式回购投资人的股权。此外，您还可以考虑采用股权转让的方式，即投资人将其股权转让给其他投资者，以获得现金或其他资产的形式回报。其次，在现有员工的解约上，建议您可以考虑采用解除劳动合同的方式，即投资人与现有员工达成协议，解除劳动合同，并给予一定的补偿金。此外，您还可以考虑采用调整劳动合同的方式，即投资人与现有员工达成协议，调整劳动合同，并给予一定的补偿金。最后，在费用上，建议您可以考虑采用费用分摊的方式，即投资人与现有员工达成协议，将费用分摊给双方，以减轻投资人的负担。此外，您还可以考虑采用费用减免的方式，即投资人与现有员工达成协议，减免一定的费用，以减轻投资人的负担。

问：公司因为暂时经营困难、肯定现金流是紧张的，很难及时分红变现，同时，现在的存货也在贬值，但是可能在未来1-3个月回升价值。所以所以经营的一方股东不希望现在解散，其实也就是不想现在割肉。

答：亲亲，您要耦合对方协商，并和对方说明情况呢。

答：和

问：在吗？

答：亲亲；作为公司的一方股东，如果您不希望现在解散公司，可以尝试以下几种方法：1.寻找新的资金来源：可以考虑向投资者、银行贷款或者寻找合作伙伴，增加公司的资金流入，以缓解资金紧张状况。2.优化资产结构：可以对存货进行评估，卖出一些不必要的存货，减少公司的成本压力，同时优化资产结构。3.精准经营：对公司经营进行精细化管理，降低成本、提高效益，争取在未来1-3个月回升经济的情况下，将公司经营状况尽快转好。4.暂停分红：暂时停止公司分红，将资金重新投入到公司经营中，用于缓解资金紧张状况。5.与其他股东协商：与其他股东进行协商，共同探讨公司的未来发展方向和策略，制定可行的解决方案，共同维护公司发展的利益。