您好 从您的描述中能够感受到您内心的难受。 以环境环境为参考，对与参与者（你和领导）进行分析。 一、环境 这里环境指受教育程度必要时可能需要深入挖掘个人的成长环境。这样从思想（教育程度）角度、认知角度、成长环境等因素来看。您与领导之间是属于平行关系，又称聊不到一个频道上。这即是环境问题也是一个过去问题，在这个方向上您需要理解，毕竟您比他获得的更多。 二、参与者 1、领导 上面已经描述了环境因素，接下来就是看行为，从短短描述内容中可以分析到这些，首先言语上的碎嘴或是脏话，这已经成为一种习惯，换现在的90后基本上没有认同的都会感受到的是不尊重。硬说为是不尊重确实不对，它呈现的也是一种习惯。其次是被动生气，对于您的描述内容可以推测出领导是一个不会控制自己情绪的人，而且没有经过系统的管理培训更想是临时提拔的管理，曾经他领导就这这样带他的，所以自己认为是有效的管理模式。 2.您 从您的描述中，可以看出您已经在尽量可以自己的情绪，试图用文明的方式赢得一点尊重。这里您提到了这两处“点缝影响一点点美观”和“我撕膜了吗？”这也展现两不一样的观点，领导或许是挑刺，也可是负债。而您展现的态度反而有些无所谓。或是自己就已经给到了合理借口，如“他们学了好几年”。 个人建议 其实，对于老一辈的人我们保持基本的尊重即可，这是大局观，您需要的是微笑和承认自己不如领导，这里有两个谚语供参考，一个是伸手不打笑脸人，一个是人老爱提当年勇。将这两点熟练运用起来，或许您现在的处境会有所缓和。
