Question

试用期底薪说的3600,合同写的2100，现在试用期被迫离职，已工作一个月零17天，还能拿到赔偿金吗

Answer 1

问：试用期底薪说的3600,合同写的2100，现在试用期被迫离职，已工作一个月零17天，还能拿到赔偿金吗

答：亲，您好，试用期底薪说的3600,合同写的2100，现在试用期被迫离职，已工作一个月零17天，还能拿到赔偿金，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；希望我的回答能够帮助到您

答：亲是因为什么原因被迫辞职的？

答：亲现在是已经辞职了吗？

答：亲给到您的法律依据是：《中华人民共和国 劳动合同法 》 第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

问：我现在还没离职 让我下周离职 而且没有事先告诉我 直接口头告诉我不符合他们公司标准

答：亲是明确告诉您下周就不让您来了 是吗？

问：主要想知道 合同上写的工资是2100 但实际我试用期工资是3600 会对我好赔偿金有影响吗？

答：周围有没有人听见这句话。

答：亲实际发的工资是多少？

问：上月入职 只发了上月17天工资2000+ 这个月还未发工资 让我呆到31号就走 他们好结算发工资 昨天告知我 不符合用人单位条件 说我不会使用无人机拍摄 可面试时没告知我要会飞无人机

答：亲可以向公司索要赔偿金的。

答：亲可以认定是被迫辞职的话,这种情况下解除劳动关系的同时,也是可以要求单位作出经济补偿的,同时还可以要求单位作出赔偿金。

问：但如果用人单位以合同标准来给我发工资 我改怎么办 实习期赔偿金我改拿半月的工资对吗 实习期签的3个月 我3个月我还没有满 如果用人单位不给赔偿金以及工资怎么办

答：亲当初来这个公司说的工资是多少？

答：亲实习期赔偿金拿半月的工资是对的。

答：亲如果果用人单位不给赔偿金以及工资，可以申请劳动仲裁,。

问：当初用人单位告知告知试用期4400 转正5500 后我公司呆了一个月突然告知我工资将为了转正4500 试用期3600 行 我接受了 想着才毕业先累积点经验 可就昨天被告知 我不符合他们要求 让我离职 在职期间 我按照公司要求外出拍摄 剪辑修图 写本 我自认为没有不符合标准 也是入职前并未要求会无人机 所

答：亲没有和公司进行沟通吗？

答：说明事先也没有通知我必须会无人机啊。

答：亲可以以这个理由索要赔偿金。

问：只是昨天部门负责人口头告知我让我离职 他们要重新招人 跟公司人事还未商量 能否请你正确回答我怎么做合理 我担心他们按照合同工资付我工资 以及赔偿金

答：亲可以向他们索要赔偿金，以不知情会无人机 为理由。

答：要是不按照跟您说的正常赔偿的话，可以申请劳动仲裁。