Question

干了一个多月没有签劳动合同我主动离职有赔偿吗

Answer 1

问：干了一个多月没有签劳动合同我主动离职有赔偿吗

答：您好，很高兴为你解答问题：干了一个多月没有签劳动合同我主动离职有赔偿吗您好亲，雇主和劳动者之间应当签订书面劳动合同，并在入职后一个月内向劳动者提供一份劳动合同。如果你已经在公司工作了一个多月，但还没有签订劳动合同，你可以主动离职并要求赔偿哦。希望对您有帮助

答：扩展补充：1. 在提出要求赔偿之前，你可以先与雇主进行沟通，要求签订劳动合同并解决该问题。2. 如果雇主拒绝支付赔偿金，你可以向劳动监察部门投诉，他们将会介入调查并协商解决。3. 如果以上方法无法得到满意答复，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起诉讼来维护自己的权益。

答：您好亲，你这边可以详细跟我说说具体的情况。

问：我不想沟通了已经下定决心在那不干了 我怕他又乱扣我钱 所以我想问这个有没有赔偿

答：您好，如果您已经决定离职并不打算与雇主进行沟通和协商，那样依据劳动法的规定，您仍然有权要求雇主支付相应的经济补偿。

问：按照这个是不是他应该赔付我多一个月的工资

答：是的哦，如果您已经在公司工作了一个多月并决定离职，您有权要求雇主支付一个月的工资作为赔偿金。

问：万一他不给我我就只能起诉吗有没有别的方便的办法 而且他工资超过了5千是不是应该交税 他也没交没合同

答：您好， 如果雇主不愿意自愿支付赔偿金，您可以选择通过法律途径来维护自己的权益。起诉是一种常见的方式，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，或者直接向法院提起劳动纠纷诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以支持您的主张。关于税务问题，依据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人工资收入超过5000元的应当缴纳个人所得税。即使没有签订劳动合同，雇主仍然有义务扣除和代缴个人所得税。如果雇主没有按照法律规定扣缴个人所得税，您可以向税务部门举报，他们将会进行相关调查和处理。

问：你说他这个扣除税是扣我的吗？ 而且今天发工资他给我发的和我同事发的不一样 我就去和她争论要回来的

答：您好，个人所得税是由个人承担的税款，即雇主需要从员工的工资中扣除个人所得税并代为缴纳给税务部门。关于工资发放不一致的情况，您有权向雇主提出询问和解释。首先，您可以与雇主沟通，了解他们对工资差异的解释和原因。如果您认为自己的工资被错误扣除或不合理调整，您可以要求雇主提供相关的工资明细和解释，并据此来评估是否存在问题。

问：我靠他让我同事不要告诉我这个钱比我多啊 真的太离谱了 而且他的工作时间一直在变动 还有每天增加一些小事说这个以后要扣钱 那个以后要扣钱 还有个问题是 一般和她说了离职他要是一直拖我时间我最晚什么时候能走

答：您好，雇主要求同事不告诉您工资差异是不合适的行为。依据劳动法的规定，雇主应当公平对待所有员工，并且对待员工的工资、福利等待遇应当一视同仁。如果您发现工资存在不合理差异，您有权要求雇主提供合理解释，并保留相关证据以备将来使用。关于工作时间的变动和额外事项导致扣钱的问题，雇主不能随意变动工作时间或随意扣除工资。工作时间的变动应当经过双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。而额外事项导致扣钱的情况，雇主需要提前告知，并与您进行协商，以确保合理性和公正性。关于离职的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，您在提前三十天书面通知雇主后，可以解除劳动合同。如果雇主拖延您的离职时间，您可以与他们进行沟通并要求尽快解决。

问：好的这是我最后一段话谢谢你 如果我不愿意他变动的工作时间 我怎么解决问题而且没有签合同

答：您好，如果您不同意雇主对工作时间的变动，您可以采取以下措施来解决问题：1. 沟通和协商：与雇主进行积极的沟通，表达您的意见和担忧。尝试寻求双方的妥协，并找到一个双方都能接受的解决方案。2. 请求书面确认：要求雇主以书面形式确认工作时间的变动，并确保在确认中明确约定双方的权益和责任。3. 参考劳动法规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。即使没有签署书面合同，口头协议或其他证据也可以被认定为劳动合同。您可以参考劳动法规定，向雇主提出要求签订正式的劳动合同，以明确双方的权益和义务。