为什么把工资分为基本工资和津贴？月工资7100元，其中基本工资2500，岗位津贴1500，工龄工资900，房车津贴2200，双休制。请问如果节假加班，工资应该如何算？
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加班如果公司章程有规定按照公司规定来
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
咨询记录 · 回答于2021-07-17
为什么把工资分为基本工资和津贴？月工资7100元，其中基本工资2500，岗位津贴1500，工龄工资900，房车津贴2200，双休制。请问如果节假加班，工资应该如何算？
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加班如果公司章程有规定按照公司规定来 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这个我知道，我是问我这种情况具体节假日加班每天应付多少工资（多少元／天）
比如300元／天或者200元／天
也就是说是总工资7100除以22天的2倍或者3倍，还是以2500为基数算计算倍数工资，谢谢！
以2500为基数计算哈
明白了，谢谢！
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