Question

从专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能三部分分析企业、雇主的用人标准）

Answer 1

问：从专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能三部分分析企业、雇主的用人标准）

答：您好，我正在根据您提的问题整理答案，请稍等一会儿哦~

问：关于市场营销类的企业

答：专业知识技能:是指哪些需要通过学习才能获得的特别的知识或能力,这些技能渉及到你学习的专业和课程,它们是你所懂得的东西。专业知识技能不能够迁移,需要经过有意识的、专门的学习才能掌握。2)自我管理技能:这种技能经常被看作是个性品质,而不是技能,因为它们被用来描述或说明人具有的某些特征。这些技能可以从非工作领域迁移转换到工作领域。它们有助于你推销自己和自己的才能,是成功所需要的品质。可迁移技能:也被称为通用技能,是职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，它适用于各种职业，能适应岗位不断变换是伴随人终身的可持续发展能力。在职业规划中，可迁移技能是需要被最先和最详细叙述的，它是最能持续运用和最能够依靠的技能。专业知识技能的运用都是在可迁移技能基础之上。一般用行为动词来描述，是通用的,可迁移的;通常描述人际交往能力;沟通能力;解决问题能力;团队合作能力;领导力;适应能力。4)可迁移技能培养。认知心理学认为：知识越是普遍和通用,就越基础,在任何工作领域里都有很大的作用。