Question

就是一个月的试用期过了，现在已经是第二天了，我准备想辞职，但是公司没有和我签劳动合同也没有说过，不知道是否还有双倍工资没有

Answer 1

问：就是一个月的试用期过了，现在已经是第二天了，我准备想辞职，但是公司没有和我签劳动合同也没有说过，不知道是否还有双倍工资没有

答：您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，正在帮您解决问题。

问：您好

问：在吗

问：在？

问：就是一个月的试用期过了，现在已经是第二天了，我准备想辞职，但是公司没有和我签劳动合同也没有说过，不知道是否还有双倍工资没有

问：就是一个月的试用期过了，现在已经是第二天了，我准备想辞职，但是公司没有和我签劳动合同也没有说过，不知道是否还有双倍工资没有

问：就是一个月的试用期过了，现在已经是第二天了，我准备想辞职，但是公司没有和我签劳动合同也没有说过，不知道是否还有双倍工资没有

答：稍等，亲亲。

答：计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。

答：根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答：二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

答：试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

答：二倍工资是从第一个月结束之后，开始计算的，亲，第一个月不再内的哈，亲亲。