Question

保安工作12小时按劳动法怎么算工资呢,

Answer 1

问：保安工作12小时按劳动法怎么算工资呢,

答：您好，保安工作12小时，按照劳动法和双方签订的劳动合同约定的条款，即按照合同约定来计算。超过8小时的算加班，1.5倍工资。如果用人单位实行不定时工作制，劳动者每个月的法定工作时间为20.83×8=166.64小时，延长工作时间每个月不超过36小时，用人单位支付的工资在扣除社保、公积金个人缴纳部分高于当地最低工资标准是合法的。供参考。

问：保安做六休一每天12小时薪资怎么算！基本薪资2280元/月

答：您好，您是哪个地区的？如果是江苏省，2280元是最低工资标准。所以保安做六休一每天十二小时，薪资已经属于超过了法定的八小时工作制。而工资支付的是最低工资标准。已经违反了民法典关于劳动合同的规定。如果用人单位实行不定时工作制，劳动者每个月的法定工作时间为20.83×8=166.64小时，延长工作时间每个月不超过36小时，用人单位支付的工资在扣除社保、公积金个人缴纳部分高于当地最低工资标准是合法的。供参考。

问：所以每月应该给他多少加班工资？

问：每月应该是174小时

答：亲，支付加班费用应该以双方签订的劳动合同约定的条款进行支付。第二种办法就是用总工资除以174小时乘以加班的小时数即可。供参考。

问：加班工资是几倍？

答：亲，双休日的加班费应该是工资的两倍，法定假日如五一节应该是原工资的3倍。供参考。

问：做六休一

答：做六休一，星期六应该给予两倍的工资加班费。