合同签订期限为三年，试用期为三个月，上班一个月，公司人资说员工未完成业绩，让员工自己提离职申请。如果不提离职申请，公司可以强行解除劳动合同吗？如果解除对员工以后就业会有影响吗？
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你好，这种情况公司不可以强制解除的，只要你和公司签订了劳动合同。你是受法律保护的！
咨询记录 · 回答于2022-03-31
合同签订期限为三年，试用期为三个月，上班一个月，公司人资说员工未完成业绩，让员工自己提离职申请。如果不提离职申请，公司可以强行解除劳动合同吗？如果解除对员工以后就业会有影响吗？
你好，这种情况公司不可以强制解除的，只要你和公司签订了劳动合同。你是受法律保护的！
人资催促怎么办？
你只要签订合同了，就不用怕，强制要你离职，你可以申请补偿，没补偿可千万不要签离职
公司和我签订的电子合同里好像有一条绩效评估不合格。甲方可以解除乙方的劳动合同。
你在好好看看吧，要有这一条你的问题对你很不利
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