Question

选聘和招聘有什么区别

Answer 1

问：选聘和招聘有什么区别

答：# 选聘和招聘的区别 - 对象不同： - 选聘：指内部选拔人才。 - 招聘：指找单位以外的人才。 - 人事关系不同： - 选聘：属于单位内部自主关系。 - 招聘：属于正规的人事关系。 - 含义不同： - 选聘：是经选择、挑选后聘用的意思。 - 招聘：指招收和粤请工人、职员参加工作。中国劳动部规定，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备窝。有的企业规定应聘人员页经业务考核、面试，根据需要择优录取，试用半年再正式聘用。

答：**招聘与面试的区别** * **招聘会**：一个人才交流的平台，供求双方在此汇聚。在招聘会上，应聘者通过递交简历，展示自己的学历、技能水平、薪资要求和工作意向等。招聘方则通过收取简历、与应聘者简短交流，初步判断是否有可能合作。但由于环境嘈杂、时间有限，双方通常不会立即决定雇佣关系。招聘方会将收到的简历带回，经过筛选，再组织多轮面试，层层筛选，直至找到最合适的人选。 * **面试**：在双方初步达成合作意向后，进行更深入的交流和评估。用人单位与个人就薪资、福利待遇、工作岗位和技能要求等进行详细讨论，最终达成一致。