Question

战略性人力资源管理的()基于这样的假设:组织内外部环境是不断变化的

Answer 1

问：战略性人力资源管理的()基于这样的假设:组织内外部环境是不断变化的

答：亲您好，战略性人力资源管理的(动态性)基于这样的假设:组织内外部环境是不断变化的。相关资料：。.动态性战略性人力资源管理的动态性基于这样的基本假设：组织的内外部环境是不断变化的。组织在进行战略性人力资源管理时，需要考虑到它对组织内外部环境的适应性和灵活性。动态性对组织和管理者都提出了全新的要求，组织追求的不再是“最佳的”人力资源管理实践，而是要求人力资源管理实践与组织的。