Question

竞争上岗和公开选拔的适用范围和程序有什么不同

Answer 1

问：竞争上岗和公开选拔的适用范围和程序有什么不同

答：## 竞争上岗和公开选拔的适用范围和程序 ### 一、从选拔范围上看 - 公开选拔：主要面向社会或地区（系统）的一定范围内 - 竞争上岗：主要面向本单位和本系统 - 公推竞争：面向本地区（系统）一定范围内 - 公推比选：面向本地区（系统）一定范围内 ### 二、从选拔手段上看 - 公开选拔：通过考试测评（只考不推）来选拔 - 竞争上岗：通过考试+民主测评来选拔 - 公推竞争：使用民主推荐+考试测评（先推后考）的手段 - 公推比选：使用考试测评+民主推荐（先考后推）的手段 ### 三、四种竞争性选拔方式不同、导向不同，造成选拔程序的不同，最终选出的人选便具有差异 - 公开选拔：选拔人员与职位的适配程度，选出合适的优秀人才来填补职位空缺 - 竞争上岗：具有良性竞争的用人导向，强调职位要求的知识技能，更加注重专业性能力的强弱 - 公推竞岗：优先考虑的是干部的群众基础，在此基础上考量干部的能力素质 - 公推比选：重视综合素质和理论素养，在此基础上选出群众认可度较高的干部 ### 四、选择恰当的选拔方式既能够保证竞争性选拔工作的有效性和科学性，又能推动考察人选过程的准确化 - 在选拔时，要分析清楚情况，针对不同情境选择不同的竞争性选拔方式，规范选拔实践，选出能力与需求相匹配的合适的人才。