Question

人员流动率过小对企业造成什么影响?

Answer 1

问：人员流动率过小对企业造成什么影响?

答：您好亲，很高兴为您服务！人员流动率过小对企业造成影响如下：人员流动性低的公司一般都是有很多优点的，比如说：工资水平较高，福利待遇较高，公司规模通常来说是比较大的，工作环境好，五险一金齐全等等特点。人员流动性低说明大家都不愿意离开公司，只有好公司才能留住更多的员工，因此可以毫不夸张的说，人员流动性低的公司具备很多优点。

答：衡量企业内部人力资源流动情况及稳定程度的一个重要指标，它能客观反映出企业对员工的吸引与满意情况。2、员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。 员工流失率=员工流失人数/（期初员工人数+本期增加员工人数）*100%。

答：3、员工流失率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。