Question

offer和录用通知书一样吗

Answer 1

问：offer和录用通知书一样吗

答：offer和录用通知书一样吗？亲不完全一样哦。Offer通常是指公司向候选人发出的聘用意向书，其中包含了职位、薪资、福利、工作地点等信息，但并不是最终的录用决定。录用通知书则是公司正式向候选人发出的录用决定书，其中包含了具体的入职时间、工作职责、薪资待遇、福利待遇等详细信息。

问：公司这阶段暂时不发offer，发的是录取通知这句话是什么意思

答：亲这句话的意思应该是公司暂时不会提供具体的工作合同和薪资安排，但已经决定录用该申请人并将其纳入候选人名单。这通常是因为公司正在进行后续的审核和筛选程序。

问：是有试用期被辞退的风险嘛

答：亲试用期都有被辞退的风险哦，但是一般进入了试用期都不会被辞退的

问：公司这阶段暂时不发offer，发的是录取通知，但是当天签合同，这样是可以的嘛

答：亲可以的哦

答：亲一般来说，公司在发出录取通知后，需要一定时间进行背景调查、薪资谈判等程序，最终才会发出正式的offer。因此，如果公司要求当天签订合同，可能需要您先确认一下具体的情况和条款，确保您对合同内容和条件有充分的了解和认可。同时，建议您在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的招聘负责人或HR咨询。

答：亲这边建议您在试用期内认真对待工作，努力表现自己的能力和价值，以获得公司的认可和信任哦。

问：那签完合同之后，后面是不是不发offer了呀

答：亲一般来说，签订合同后，双方应按照合同约定履行各自的义务，如果合同中规定了发放offer的事项，那么应该会继续发放。如果您有具体的问题，建议您咨询相关的法律专业人士或相关部门。

问：2120（底薪）+3780（岗位津贴）=5900+100（全勤）这里面的岗位津贴和绩效一样嘛

答：亲这个不一定哦

答：亲岗位津贴和绩效不是一样的。岗位津贴是指根据员工所在的岗位、职务、工作性质等因素，给予的一定额度的补贴，通常是固定的，不随员工的工作表现而变化。而绩效是指员工在工作中所表现出来的工作能力、工作态度、工作成果等方面的综合评价，通常会根据员工的表现而进行调整，包括奖励和惩罚。两者的作用和性质不同，但都是企业用来激励员工的重要手段。

问：浙江荣亿精密机械有限公司怎么样

答：亲是不错的哦。浙江荣亿精密机械股份有限公司成立于2002年，是一家台商独资企业。公司占地面积36000平方米，总投资1700万美元，现有员工300多人。生产设备拥有多任务位冷镦成型机、单曲轴冲床、进口走刀式自动车床、津上CNC精密车床、自动攻牙机、自动铣边机、切边机等700余台，全自动影像检测机30余台，每月产能可达4亿PCS。公司坐落在浙江省嘉兴市海盐县元通街道元通工业园区，地处沪、杭、苏、甬四大城市的交通节点，公路、铁路网络交织，四通八达，交通十分便利，地理位置优越，人文环境优美。主要产品：螺钉、螺栓、铆钉、铜钉、SMD等精密五金零件，车削、冲压、冷镦多种加工方式。产品涵盖：3C、汽车、家用电器、医疗、工程机械、节能环保等众多行业领域，为其设计、生产、制造、定制各种解决方案。为更快捷之效率服务客户，2005年开始先后在北京、天津、昆山、台北等地设立办事处；2010年设立重庆荣亿精密机械有限公司，总投资500万美元。公司先后通过ISO9001、ISO14001、QC080000、TS16949体系认证和ROHS认证。公司拥有优良的生产设备，先进的技术和和卓越的管理团队。