Question

给员工交社保但没有签合同怎么办

Answer 1

问：给员工交社保但没有签合同怎么办

答：给员工交社保但没有签合同可以与员工签订劳动合同并尽快补缴社保。如果公司已经开始向员工交纳社保，但是没有签订劳动合同，建议立即与员工签订劳动合同并尽快补缴社保。在签订劳动合同前，公司应与员工协商并达成一致，明确劳动关系的基本条款，如工作内容、工作时间、工资待遇、社保等方面的问题。同时，公司应该尽快补缴员工的社保费用，以保证员工的社保权益。

答：如果公司拒绝与员工签订劳动合同或拒绝补缴社保费用，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

问：聘请员工一年，已帮买社保

问：人事部当年未及时签合同，现在补签合法吗

答：补签劳动合同应该与员工重新协商并达成一致，明确劳动关系的基本条款，如工作内容、工作时间、工资待遇、社保等方面的问题。补签劳动合同应该遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》等。补签劳动合同应该注明起始日期和终止日期，以明确劳动关系的期限。总之，补签劳动合同是为了保护公司和员工的合法权益，避免因合同缺失而产生的纠纷和法律风险。