Question

试用期没签协议可以直接离职吗

Answer 1

问：试用期没签协议可以直接离职吗

答：您好，试用期没签协议是可以直接离职的，在原则上劳动者应该在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。

答：法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

问：入职七天，打电话给老板告诉他不去了，他也同意了，没说其他的，第二天人事打电话过来要求当天过去办离职，因为有事情，跟他说晚两天，他就威胁说让律师直接打给我，要劳动仲裁，承担对公司造成的人力物力财力的损失，合理合法吗

答：亲，对于这种情况是不合法的，因为一般是不需要赔偿该损失的，贵公司人事提出需要赔偿，建议你看下你入职的时候和公司都签订过哪些资料，条款上有没有对该方面的说明，如果你不清楚，可要求该公司人事提供。

问：没有签过任何协议，没有入职通知书，离职当天下班已打电话告知老板，老板已同意，现人事要求我过去处理，但有事情无法过去，打电话给老板没接通，发信息告知他过两天过去可以作为证据证明他已默认／同意这个事情吗

答：亲，对于这种情况您可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，我国劳动合同法中明确规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资待遇，劳动者可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决处理。

问：因为刚入职七天，直接离职会对我造成影响吗

答：不会的亲

答：因为您并没有签订协议，所以并不会受影响