Question

被辞退赔偿金如何计算

Answer 1

被辞退赔偿金计算如下：
1、如果公司辞退无过错的员工的，一般根据员工在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2、如果公司辞退的是有重大过错的员工，则没有补偿金。
3、如果公司是违法辞退无过错的员工的，则给予其双倍补偿金。
员工被动离职的赔偿：
如果用人单位违法与劳动者解除合同的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿，而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资。在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，补偿半个月的工资。
解除劳动合同经济补偿金的计算方法如下：
如果单位和劳动者解除劳动合同，那么单位应该给予劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如果劳动者的工作年限满一年的，那么支付一个月工资给劳动者。如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的，那么按一年计算。如果劳动者的工作年限不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。